Universitetet i Bergen forsvarer stillingsannonsen til jobben som kommunikasjonsrådgiver ved Michael Sars-senteret. Til venstre er Lionel Christiaen, direktør ved Michael Sars-senteret.

Fikk kritikk for stillingsannonse. Nå svarer de

Michael Sars-senteret ved UiB leter etter ny kommunikasjonsrådgiver, men flere mener stillingsannonsen er for omfattende. Nå svarer de.

Publisert Sist oppdatert

Forrige uke fikk Michael Sars-senteret ved Universitetet i Bergen kritikk for en stillingsannonse de har ute.

De ser etter en ny kommunikasjonsrådgiver, og har en liste med tolv arbeidsoppgaver som de ønsker at vedkommende skal jobbe med.

Det står blant annet at rådgiveren skal fremme forskningsresultater, utvikle kommunikasjonsinfrastruktur, lage innhold, være pressekontakt, jobbe med internkommunikasjon, arrangementer og visuell design.

Reagerte

Utlysningen fikk LinkedIn-profil Fredrik Fornes, som tidligere har engasjert seg i debatter om rekruttering, til å reagere.

– På vegne av bransjen blir jeg trist og lei meg når jeg ser sånne annonser. Det er så mange historier om folk som jobber med markedsføring og kommunikasjon som er overarbeidet, sa Fornes.

Også daglig leder i Kommunikasjonsforeningen, Anne-Lise Mørch von der Fehr, uttalte at listen var litt lang.

Hodejeger Kristin Westreng Aas var derimot mindre kritisk. Hun sa at hun selv ville gjort det annerledes, men mente at dersom listen med oppgaver var avskrekkende, kunne man la være å søke på jobben.

Svarer

Nå svarer Lionel Christiaen, instituttleder og direktør ved Michael Sars-senteret, på kritikken.

Han sier det er viktig for dem å vise fram de ulike oppgavene, slik at eventuelle søkere vet hvilke muligheter de får i jobben.

– Disse oppgavene er alle en del av et lagarbeid sammen med andre administrativt ansatte og forskere. Stillingsutlysningen dekker definitivt flere arbeidsområder, men de ulike oppgavene vil tilpasses kvalifikasjonene, interessene og erfaringen til den som får jobben, sier Christiaen.

Fredrik Fornes påpekte også at listen med både arbeidsoppgaver og kvalifikasjoner var så lang, at han mistenkte at de hadde en kandidat klar allerede.

– Det er viktig å huske på at stillinger ved Universitetet i Bergen lyses ut offentlig med hensyn til kvalifikasjonsprinsippet, uavhengig av hvor ulike kandidater har opparbeidet seg erfaring, sier Christiaen til det.

Har du tips til denne eller andre saker? Kontakt oss på: tips@kom24.no

Powered by Labrador CMS