Timen som gjør at korthuset står

I design- og innholdsbyrået Vild har vi valgt å teste nettopp dette. Vi har redusert arbeidstiden med én time daglig.

Målet er ikke å jobbe mindre for enhver pris, men å gjøre det mulig å avslutte arbeidsdagen med god samvittighet. At hverdagen går opp, uten å måtte da igjen den siste timen på kvelden.

I høst var vi på seminar med Opinion, hvor de presenterte innsikt fra arbeidet med UNG2026. Målet er å forstå hvilke trender som vil påvirke unge frem mot 2026.

Blant funnene var et tydelig ønske hos unge om å jobbe mindre, pensjonere seg tidligere, eie egen bolig, reise mer og bruke tid og penger på opplevelser.

For de aller fleste er dette økonomisk urealistisk. Svært få har mulighet til å trekke seg ut av arbeidslivet midt i livet. Likevel sier ønskene noe om hvordan mange opplever hverdagen i dag.

Samtidig som vi på mange måter lever bedre enn tidligere generasjoner, opplever en stor del at livet likevel er mer presset.

Forventningene er høye på alle arenaer. Man skal lykkes på jobb, være til stede hjemme, stille opp som fotballtrener, trene selv, spise sunt, være oppdatert, pleie vennskap og leve et rikt og meningsfullt liv.

Det er kanskje ikke så rart at ideer som «trad wife» har fått oppmerksomhet den siste tiden. Ikke nødvendigvis fordi unge kvinner faktisk ønsker seg tilbake til 1950-tallet, men fordi fenomenet peker på en lengsel etter noe enklere: lavere tempo, tydeligere rammer og en hverdag som oppleves mer håndterlig.

Vi må også huske at retten til å studere og delta i arbeidslivet ikke har vært en selvfølge. Det er et resultat av samfunnsutvikling og av kvinner som kjempet for retten til å delta i arbeidslivet, ikke stå utenfor det.

Derfor er det også verdt å stille spørsmål når unge kvinner, som så vidt har trådt inn i arbeidslivet, snakker varmt om å melde seg helt ut. Ikke fordi det er feil, men fordi det fort kan bli presentert som en løsning på strukturelle problemer som egentlig handler om forventninger og om hvordan arbeidslivet er organisert.

Kanskje er det nettopp her kjernen ligger.

Det trenger ikke være enten full jobb eller ingen jobb. Enten karriere eller familieliv.

Arbeidslivet må legge til rette for at mennesker kan stå i jobb i alle faser av livet. Vi må også erkjenne at et bærekraftig velferdssamfunn forutsetter at folk faktisk er i arbeid.

I Vild tester vi derfor en liten justering: én time mindre arbeidstid hver dag. Vi tester ordningen i et halvt år og måler effekten. Etter snart fire måneder ser vi at det fungerer i praksis. Ansatte opplever bedre balanse mellom jobb og fritid, uten at det går på bekostning av arbeidet som skal gjøres.

Forskning på kortere arbeidsdag peker også i samme retning. Når arbeidstiden reduseres, jobber mange mer konsentrert, sykefraværet kan gå ned, og både helse og trivsel forbedres.

Dette er ikke nødvendigvis for alle virksomheter, men som et alternativ til tanken om at løsningen enten er fullt tempo eller å melde seg helt ut.

———————————————-

Dette er et meningsinnlegg, og gir uttrykk for skribentens mening. Har du lyst til å skrive i KOM24? Send ditt innlegg til meninger@kom24.no.

– Firedagersuken er kommet for å bli