Skatteetaten skal ansette ny leder innenfor kommunikasjon, og tar i bruk et litt utradisjonelt grep.
– Rekruttering handler om at det er to parter som skal velge hverandre. Arbeidsgiver skal finne en ny medarbeider, og en jobbsøker skal velge sin neste arbeidsplass.
– Likevel er rekruttering tradisjonelt en prosess som er nokså skjev, med tanke på at det ofte er arbeidsgiver som innhenter og har tilgang på mest informasjon for å kunne ta dette valget, gjennom for eksempel CV, referanser, intervjuer og ulike tester.
Det skriver Hanne Revholt, leder for rekruttering i Skatteetaten, i en e-post til KOM24.
De skal ansette en ny leder innenfor kommunikasjon, og tilbyr de som søker en «omvendt referansesjekk» i annonsen.
De som søker får ringe noen av medarbeiderene i Skateetaten, og stille spørsmål for å finne ut om det er et sted de vil jobbe.
– Vi ønsker å gi kandidater de rette forutsetningene for å kunne ta et veloverveid valg for seg, vi tror at at dette er en viktig forutsetning for å treffe godt i en rekruttering. «Omvendt referansesjekk» er et av flere tiltak vi gjør i et forsøk på å utjevne denne balansen.
Revholt skriver videre at realistiske forventningsavklaringer gir de beste ansettelsene.
– Vi tror at åpenhet og transparens rundt hvordan det er å jobbe hos oss, fører til bedre valg for både kandidatene og oss som arbeidsgiver.
– Derfor er det viktig for oss å vise frem både hvem som allerede jobber hos oss og hva som reelt møter deg om du blir vår nye medarbeider. Dette er også tankegodset vårt i vårt nye profileringskonsept «Forskjelligskapet», skriver hun.
De vil forsøke å gi kandidatene så mye og relevant informasjon som mulig gjennom hele prosessen.
– I kommunikasjonslederstillingen som er lyst ut nå, kan potensielle søkere se et uformelt videointervju med divisjonsdirektør Cecilie Solum i annonsen, slik at man kan bli litt bedre kjent med stillingens leder. I tillegg har vi lagd en liten «karusell» som deles på sosiale medier, hvor noen av lederkollegaene til denne rollen også blir presentert.
– Hvordan ser det ut så langt med tanke på søkere og interesse?
Mange har tatt kontakt. Det er hyggelig at vi blir lagt merke til som arbeidsgiver, og at mange er nysgjerrige på denne type stillinger hos oss, skriver Cecilie Solum, divisjonsdirektør i divisjon Innkreving i Skatteetaten.
For ordens skyld: stillingsannonsen som omtales i saken er også finne på KOM24s stillingsportal.
