Skroter ansettelse av ny kommunikasjonsleder

Søndag 18. januar gikk fristen ut for å søke på jobben som avdelingsdirektør for strategisk kommunikasjon og samfunnsdialog i Forskningsrådet.

Nå er det klart at ingen kommer til å få jobben. Forskningsrådet opplyser i en e-post til KOM24 om at det har oppstått nye behov som kan påvirke stillingen. Derfor er rekrutteringsprosessen er stoppet.

Det er heller ikke mulig å få innsyn i en offentlig søkerliste, skriver de.

Vil vurdere annerledes

Tove Stølen, områdedirektør for virksomhetsutvikling og drift i Forskningsrådet, skriver i en e-post at de har valgt å stoppe ansettelsesprosessen da «behovene deres har endret seg noe underveis».

– Hvilke nye behov er det snakk om?

– Vi ser at organiseringen av kommunikasjonsarbeidet må vurderes ut fra en større helhet.

Skroter ansettelsesprosess: – Den beste kandidaten takket ja til et annet tilbud

– Hvor mange søkere fikk dere inn? Og var dere fornøyd med bunken?

– Vi fikk inn over 50 søkere, og var godt fornøyd med interessen. Stansen i prosessen handler om interne behov, ikke kvaliteten på søkermassen.

KOM24 har den siste tiden omtalt andre lignende saker i andre offentlige virksomheter. Først var det Forsvarsdepartementet som valgte å utsette prosessen med å ansette ny kommunikasjonssjef.

Så skjedde det samme med Plan- og bygningsetaten, som skal lyse ut kommunikasjonssjef-jobben på nytt til våren.

– Kan skje

Forskningsrådet er et statlig forvaltningsorgan som finansierer prosjekter innen forskning og innovasjon. De har hovedkontor i Drammensveien 288 i Oslo.

I stillingsutlysningen sto det at de ønsket seg «en leder som skal sette retning for hvordan de kommuniserer med samfunnet og sine interessenter, og bidra til å bygge tillit til forskning».

Vedkommende skulle egentlig lede en nyopprettet avdeling med inntil fem medarbeidere, og jobbe tett med administrerende direktør og resten av hovedledelsen.

Kravene som ble stilt til den som skulle få jobben var blant annet at vedkommende måtte ha høyere utdanning innen kommunikasjon, samfunnsvitenskap eller «tilsvarende fagområde».

I tillegg skulle vedkommende ha «solid erfaring med strategisk kommunikasjon og mediehåndtering på organisasjonsnivå» og «dokumentert ledererfaring».

– Er det normalt at en ansettelsesprosess stoppes på denne måten?

– Det kan skje dersom behov endrer seg underveis, skriver Stølen.

– Hva vil skje med stillingen videre?

– Stillingen som var lyst ut var i utgangspunktet en nyopprettet avdelingsdirektørstilling. Vi skal nå vurdere behovene våre i en større sammenheng og tar sikte på å etablere en organisering som passer for oss.

Stølen skriver ingenting konkret om hva denne omorganiseringen innebærer.

Nok en offentlig aktør dropper lederjakten sin