Forsvarsdepartementet etter søkerliste nummer to: – Grundig prosess

– Vi er tilfredse med søkerlisten og opplever at vi har mottatt et godt tilfang av kandidater. Totalt har 21 personer søkt på stillingen, skriver Frede Hermansen til KOM24 via en rådgiver i departementet.

For to uker siden sendte vi noen spørsmål på e-post om ansettelsen av ny kommunikasjonssjef. Nå har vi fått svar.

Etter at Ingrid Dåsnes gikk til Helsedirektoratet i august i fjor, har ingen hatt jobben på fast basis. Marita Isaksen Wangberg har vært fungerende kommunikasjonssjef.

Ny søkerliste klar:

Disse vil bli kommunikasjons­sjef i Forsvars­departementet

Prioriteres høyt

KOM24 fikk innsyn i søkerlisten til jobben, som viser et litt høyere antall søkere enn Hermansen har. På listen var det 26 søkere, men fem hadde trukket sin søknad. Fire navn var unntatt offentlighet.

– Det er viktig for departementet å få en kommunikasjonssjef på plass, og arbeidet med å finne riktig kandidat har høy prioritet. Når ansettelsesprosessen er fullført, er målsettingen å få vedkommende i gang så snart som mulig, skriver Hermansen.

Dette er ikke første gang han er fornøyd med en søkerliste til denne jobben. Det var han også i november i fjor, etter at stillingen var lyst ut for første gang. Da hadde de utsatt fristen fordi de ikke var fornøyd med søkerbunken.

I januar kom derimot nyheten om at ansettelsesprosessen skulle skrotes, og at de ville lyse ut sjefsjobben på nytt. Årsaken til dette var at kandidaten de ønsket seg, valgte å ta en annen jobb.

I den nye annonsen gjorde departementet noen små endringer, og satte en ny søknadsfrist til fredag 27. februar.

I den nye annonsen var blant annet øvre del av lønnsspennet satt opp med 50.000 kroner fra 1.350.000 kroner til 1.400.000 kroner. 

– Det har skjedd i lys av at det har vært et lokalt lønnsoppgjør høsten 2025, skrev Hermansen da.

Kommunikasjonsenheten i departementet består i alt av ni ansatte. Dette innebærer en leder, seks kommunikasjonsrådgivere, en digital redaktør og en taleskriver, sto det i annonsen. 

– Bredt spekter

Frede Hermansen svarer ikke konkret på alle spørsmålene, men skriver dette om søkerne de har fått inn:

– Søkerne representerer et bredt spekter av relevant erfaring, og vi vurderer at flere av søkerne har kompetanse som er godt egnet for de kravene som stillingen stiller.

– Gjør dere noe annerledes nå enn sist, da kandidaten dere ønsket dere valgte en annen jobb? Har dere andre prosedyrer for å velge en annen kandidat, for eksempel?

– Vi gjennomfører nå en grundig og ordinær rekrutteringsprosess, slik vi også gjorde forrige gang. Prosessen er i hovedsak den samme og følger de etablerte prosedyrene for statlige ansettelser, og disse gir et godt grunnlag for å finne den kandidaten som er best kvalifisert for stillingen.

Forsvarsdepartementet skroter ansettelsesprosess: – Den beste kandidaten takket ja til et annet tilbud