TRY kjøper opp byrå i Sverige

TRY overtar e-handelsbyrået Made People, det melder byrået i en pressemelding.

Med oppkjøpet tar selskapet første steg inn på det svenske markedet. 

– Vi har lenge vurdert etablering i Sverige, og når Made People gikk konkurs dukket muligheten opp. Vi så folka som jobber der, prosjektene de har og prisene de har vunnet. At de vant Svenska Designpriset viser kvaliteten, sier Sindre Beyer, konsernsjef i TRY. 

Torbjørn ble kåret til årets markedsfører

Under oppkjøpsprosessen har TRY stått i nær dialog med Made Peoples kunder og holdt dem kontinuerlig oppdatert. Byrået har bygget sterke relasjoner med merkevarer som Mini Rodini, Astrid Lindgren, XLash og Stronger. 

– Da vår langvarige partner Made People måtte avvikle virksomheten skapte det selvsagt usikkerhet – men gjennom hele prosessen har dialogen med TRY Dig vært åpen, rett fram og tillitvekkende. TRY Dig har håndtert situasjonen på en forbilledlig måte, noe som skaper tillit. Det signaliserer både kompetanse og en seriøs satsing i Sverige – noe vi gjerne er en del av, sier Sabrina Leuenberger, CMO i Stronger. 

Oppkjøpet gjennom TRY Dig sikrer videreføring av alle kundeforhold og arbeidsplasser.

At TRYs inntog på den svenske makedet går gjennom en e-handelsbyrå var tilfeldig, men de nye eierne ser det som en perfekt startplass. 

– Vi ville ta vårt første steg innen tech, et område hvor det skjer mye akkurat nå. Og vi var samtidig ute etter et miljø hvor man jobber med konvergens mellom IT, design og markedsføring. Det er noe mange kunder vil ha mer av, sier Sindre Beyer. 

TRY har blant annet bygd e-handelsløsninger til Norges største bokhandel og automatisert kundeservice for svenske Cervera. Å bygge svensk-norske team blir derfor naturlig. 

TRY har som målsetting å vokse i omsetning og antall ansatte i Sverige på et par år, men har god tid. 

– Vi må bygge stein for stein. Vår erfaring er at det ikke er lurt å sette for tøffe mål eller være for ekspansiv i starten. Nå skal vi jobbe med våre kunder, så får mål og resultat komme etterpå. Men vi tror vi har en bra modell, dyktige medarbeidere og kunder som vil jobbe med oss, sier Beyer. 

Slet med rekrutteringen. Dette ble nøkkelen