Nav flytter flere kom-ansatte til ny seksjon
Nav oppretter en ny seksjon for endringskommunikasjon. Det innebærer at flere ansatte fra andre seksjoner flyttes over.
Publisert
Det sier kommunikasjonsdirektør i Nav, Sverre Molandsveen, i et intervju med KOM24.
– Vi har veldig mange store utviklingsprosjekter i Nav. Mange av dem går på digitalisering, og er ofte komplekse. Det krever støtte fra kommunikasjonsavdelingen, sier Molandsveen.
Fire seksjoner
Fra tidligere består avdelingen av seksjonene for samfunnskontakt, virksomhetskommunikasjon og visuell kommunikasjon.
I alt er det omtrent 40 ansatte i kommunikasjonsavdelingen, og nå flyttes åtte ansatte over fra blant annet virksomhetskommunikasjon til endringskommunikasjon, i tillegg til at de skal ansette en ny leder for den nye seksjonen.
– Vi har allerede flere ansatte som jobber mye med endringskommunikasjon, både eksternt og internt. Derfor ser vi det som hensiktsmessig å samle disse i et eget fagmiljø.
– Det handler for eksempel om innføringen av digitale løsninger som veldig mange saksbehandlere og veiledere i Nav skal ta i bruk, sier Molandsveen.
Nav har rundt 22 000 ansatte, men seksjonen skal også kommunisere eksternt.
– Det er alltid stor interesse rundt Nav og hva vi gjør på digital utvikling. Så de som jobber i den nye seksjonen, kan både kommunisere internt og eksternt.
Ny leder
De ulike seksjonene er omtrent like store, ifølge Molandsveen. Den nye lederen i seksjon for endringskommunikasjon vil altså bli sjef for åtte ansatte i første omgang, men det kan bli flere.
– Det ligger an til at behovet stadig øker på det området. Så det kan komme flere ansatte etter hvert, men i første omgang er det åtte.
– Hvordan opplever du at disse endringene blir tatt imot internt?
– Jeg opplever at folk ser på dette som en spennende satsing, og at de ser at det er behov for dette i Nav.
– Har noen blitt flyttet mot sin vilje?
– Nei, dette er en formell prosess der de ansatte er involvert hele tiden. Vi har hatt tett samarbeid med de ansatte og med tillitsvalgte. De har kommet med viktige innspill som har gjort at vi har justert underveis, sier Molandsveen.
Fristen for å søke på lederstillingen er 10. mars. I stillingsutlysningen står det at vedkommende vil få mellom 1 100 000 og 1 200 000 kroner i lønn, men at det for særlig kvalifiserte søkere kan vurderes å gi høyere lønn.
– Er dette vanlig lønnsnivå for en slik stilling?
– Ja, det er der lønnsnivået stort sett ligger for avdelingsdirektører i Nav, og ikke bare i kommunikasjonsavdelingen. Det er en god lønn, og vi håper på mange søkere som synes dette er interessante oppgaver. Den som får jobben, får være med på å bygge opp et nytt og spennende miljø, sier Molandsveen.
Har du tips til denne eller andre saker? Kontakt oss på: tips@kom24.no
