Skrotet ansettelse i februar. Nå har de lyst ut ny stilling

– Stillingen som er lyst ut nå er en annen stilling enn den som ble lyst ut i januar. I den nye utlysningen er kommunikasjonsarbeidet samlet i én avdeling, i stedet for å være delt i to enheter.

Det skriver områdedirektør for virksomhetsutvikling og drift i Forskningsrådet, Tove Stølen, i en e-post til KOM24.

Ny runde

I februar skrev KOM24 om at Forskningsrådet skulle ansette en ny avdelingsdirektør for kommunikasjon og samfunnsdialog, men at hele ansettelsesprosessen ble skrotet.

Nå ser de etter en som skal ha tittelen «avdelingsdirektør kommunikasjon/kommunikasjonsdirektør».

Etter at søknadsfristen gikk ut, kom beskjeden om at de hadde stoppet ansettelsesprosessen. Ingen av de over 50 søkerne fikk jobben, fordi organiseringen av Forskningsrådets kommunikasjonsarbeid skulle vurderes ut fra en større helhet, som Stølen da skrev.

Se søkerlisten:

Stort hemmelighold rundt direktørjobben

– Den tidligere utlysningen gjaldt etableringen av en mindre enhet med et mer avgrenset faglig mandat innen strategisk kommunikasjon og samfunnsdialog. Den nye utlysningen etablerer en samlet kommunikasjonsavdeling med et bredt og helhetlig ansvar, skriver hun nå.

– Rollen som avdelingsdirektør er samtidig tydeliggjort som en mer overordnet lederrolle, med ansvar for helhetlig styring og prioritering av kommunikasjon i hele organisasjonen, og med fast plass i administrerende direktørs ledergruppe, fortsetter hun.

Stillingsutlysningen som hadde frist i januar har derimot flere likheter med den nye, som der fristen for å søke var 3. juni.

Færre søkere

Samme dag som fristen går ut for å søke på den nye jobben, har de mottatt 16 søknader.

Forskningsrådet er et statlig forvaltningsorgan som finansierer prosjekter innen forskning og innovasjon. De har hovedkontor i Drammensveien 288 i Oslo.

– Vi ser etter en leder som kan sette retning for hvordan vi kommuniserer med samfunnet og våre interessenter, og bygge tillit til forskning. Vi ser for oss at det er en leder med solid erfaring fra strategisk kommunikasjon i komplekse organisasjoner, som kan være en god rådgiver for toppledelsen og bidra til å styrke dialogen med samfunn og interessenter, skriver Stølen.

I februar kunne hun ikke si mye om hva omorganiseringen ville innebære rent konkret. Nå skriver Stølen at de styrker kommunikasjon som strategisk virkemiddel.

– Derfor samler vi funksjonen og gir rollen et tydelig topplederansvar for å sikre bedre samordning. Dette handler om å samle ansvar og tydeliggjøre styring av kommunikasjon på virksomhetsnivå, avslutter hun.

NRK-profil blir kommunikasjons­sjef i Aker