Slik rammer Lyse-kuttene kommunikasjons- og markedsavdelingene

– Vi har det siste halvannet året opparbeidet oss verdifulle erfaringer og ser at tiden nå er inne for å realisere de organisatoriske synergiene vi har identifisert. Målet er å etablere en enklere og mer effektiv driftsmodell, sier konserndirektør tele, Kristin Dahle Larsen i en pressemelding.

De ansatte ble informert om prosessen i et allmøte onsdag. Lyse Tele ble etablert i 2024, etter sammenslåingen av ice, Altibox og flere regionale fiberselskaper. Selskapet har i dag rundt 1200 ansatte.

Aslak Sira Myhre blir kom-topp i Lyse

Kommunikasjonssjef for tele, Andreas Veggeland, bekrefter overfor KOM24 at markedsressurser vil bli berørt, men ikke kommunikasjonsavdelingen.

– Kommunikasjonsavdelingen blir ikke berørt. Den ligger på konsernnivå i Lyse og er ikke en del av denne prosessen. Men det er markedsavdelinger som blir berørt, sier Veggeland.

Lyse Tele går nå i gang med en omfattende kompetansekartlegging av alle ansatte. Dette skal danne grunnlag for hvem som får nye roller i organisasjonen, og hvem som blir overtallige.

– De som blir identifisert som overflødige, vil vi forsøke å finne andre stillinger til i konsernet. Hvis det ikke er mulig, vil de bli tilbudt en sluttpakke, sier Veggeland.

Selskapet står midt i store investeringer i både mobilutbygging og digitalisering, men peker samtidig på svekket lønnsomhet, skjerpet konkurranse og strukturelle endringer i fiberbransjen som årsaker til at det nå må kuttes.

– Dette gjør det nødvendig å redusere kostnadsnivået og organisere oss mer effektivt for å styrke konkurransekraften. Nå er vårt hovedfokus å ivareta de ansatte som berøres av prosessen, sier Dahle Larsen.

Kutt i NHO:

Alle i kommunikasjons­avdelingen tilbudt sluttpakke