Trettebergstuen vil være en synlig Pride-leder: – Pride var en døråpner for meg

Tidligere i vår ble den tidligere kultur- og likestillingsministeren valgt til ny styreleder i Oslo Pride.

– Pride var en døråpner for meg i mine yngre år. Det gjorde at jeg fant en plass, innså hvem jeg var og kunne si det høyt, sier Anette Trettebergstuen til KOM24.

Hun går inn i vervet få måneder etter at hun startet som partner og seniorrådgiver i TRY Råd. Den erfaringen tror hun kan komme godt med.

– Pride er et samlingssted, en synlig markering og en viktig stemme i samfunnsdebatten. Derfor blir det viktig å jobbe med kommunikasjon og med hvilken rolle vi skal ta i den offentlige debatten, sier hun.

Trettebergstuen varsler at hun selv vil ta plass.

– Jeg kommer til å være en synlig styreleder, sier hun.

Regnbuen forplikter

Hvert år dukker diskusjonen om virksomheters Pride-markeringer opp: hvem viser reell støtte, og hvem nøyer seg med en regnbuefarget logo i juni?

Trettebergstuen mener mye har endret seg siden hun selv gikk i sin første Pride-markering.

– Da jeg var 20 og var på mitt første Pride-arrangement, Skeive dager, var det lite. Det var vanskelig å få bedrifter til å ville samarbeide og i det hele tatt bruke symbolene. Nå er det helt annerledes, sier hun.

At flere bruker regnbuesymboler i juni, mener hun i utgangspunktet er positivt – men det følger en forventning med på kjøpet.

– Det er ikke nok å flagge. Det er ikke nok å endre logo i juni og tro at du er inkluderende. Den jobben må gjøres hver dag resten av året, sier Trettebergstuen.

Hun mener Oslo Pride har en viktig jobb med å bygge kunnskap om hva Pride-støtte faktisk innebærer.

– Bruk av logoer gjør ingen mer mangfoldige, sier hun.

Budskapet til virksomheter som ønsker å støtte Pride, er likevel ikke at de skal slutte å flagge eller bytte logo.

– Doner gjerne penger, bytt gjerne til regnbuefarget logo, men inviter oss inn for å lage en plan for hvordan dere kan vise støtte til skeive perspektiver og bli en mer mangfoldig arbeidsplass resten av året. Den utfordringen tar vi på strak arm, sier Trettebergstuen.

Mener utviklingen går feil vei

Trettebergstuen overtar etter Lars Arnesen, som gir seg etter tre år som styreleder og 13 år i Oslo Prides styre.

Hun mener organisasjonen har vært gjennom en stor utvikling under hans ledelse.

– Oslo Pride må være godt skodd for fremtiden, både på partnerfronten og innholdsmessig, sier hun.

Vervet kommer i en tid der Trettebergstuen mener utviklingen går feil vei.

– Det går dessverre ikke riktig vei for skeives rettigheter og levekår. Oslo Pride er en viktig organisasjon og festival, og har utviklet seg mye de siste ti årene. Jeg ser på det som en viktig og interessant oppgave å bygge organisasjonen videre, sier hun.

– Ikke bare å være skeiv i 2026

Trettebergstuen sier hun kan bli matt av debatten som oppstår i kommentarfeltene hver juni.

– Da kan det virke som om veldig mange ikke forstår noen ting. Men vi må også huske at de som tyr til tastaturet i kommentarfeltene, stort sett er de som ikke vil Pride og skeive vel. De aller fleste vil jo det, og det er viktig å huske, sier hun.

Samtidig mener hun ingen bør ta utviklingen for gitt.

– Selv om vi har kommet langt rettighetsmessig, er det fortsatt ikke greit for alle å være skeiv. Vi vet at skeive har dårligere levekår enn befolkningen ellers, sier Trettebergstuen.

Hun peker på polarisering, offentlig debatt og hatkriminalitet som grunner til at Pride fortsatt trengs.

– Det er ikke bare å være skeiv i Norge i 2026 heller. Det tenker jeg folk kan reflektere litt rundt, sier hun.

Til dem som er skeptiske til Pride, har hun dette budskapet:

– Det handler om at alle skal få lov til å leve frie liv og være den de er. Pride startet som en protest. Det å få være synlig, feire og markere i en uke i juni, er fortsatt viktig for oss skeive, sier hun.

Bergen Pride merker skiftet i næringslivet:

– Det er ikke lenger like «hot» å støtte Pride