«Hvordan har du fått jobb i NRK?» En personlig historie om søken etter tilhørighet «Og jeg må innrømme at det spørsmålet har ligget som en dunst av usikkerhet og sorg over meg i den første tiden i ny jobb», skriver Irina Gorokhova.
Da Lindis og organisasjonen hennes ville ha voksne fargede i kampanjen var motstanden stor – Jeg ble perpleks av diskusjonene og overrasket over at kommunikasjons- og markedsføringseksperter var skeptiske til det.
Har norske selskaper noe å tape på å være ærligere? «Er det glansbildene som gir den virkelige merverdien når bedriften skal kommunisere?», spør Alexander Wie Flaa.
Skal vi oppnå faktisk mangfald, må satsinga femne fleire typar minoritetar «Kommunikasjonsavdelingane må ikkje vere ein propp i systemet når tiltaka frå ytringsfridomskommisjonen skal setjast i verk.», skriv Mone Celin Skrede.
Ole Christian Apeland: –Kjønnsfordelingen i kommunikasjonsfaget er ikke bra Kommunikasjonsbransjen bekymrer seg for skeiv kjønnsfordeling i bransjen.
Bare fire av 41 ansatte med mangfoldsbakgrunn i POL På likestillingsfronten gjør POL det bra, men på mangfoldsbiten mangler mye. Byråsjefen understreker at de har fokus på utfordringen.
Tante Randi ga Mangfold et ansikt - lagde Norges mest imponerende CV Mangfold har bidratt til å dele ut fire millioner kroner til tiltak i 16 virksomheter.
2022: Mangfald, mot og modning «Den sikraste spådommen om framtida for kommunikasjonsbransjen, er at vi må bli betre, og modigare, når det gjeld inkludering og mangfald. Både i eigne rekrutteringar, men også i kommunikasjonen vi produserer på vegner av kundar.»
Scandic Norge skal senke terskelen for å komme seg ut på arbeidsmarkedet Arrangerer rekrutteringsdag for jobbsøkere med funksjonsnedsettelser.
KPMG leter etter mangfold når de rekrutterer: – Vi har ikke vært gode, men det skal vi bli, sier markedssjef Henrik Lervold Noen hevder selskapet driver med «brownwashing» og ikke oppriktig ønsker et større mangfold i selskapet, men det skal Henrik Lervold og den nye rekrutterings-kampanjen motbevise.
Turbandagen ble veien mot drømmejobben Tolv år tok det for Sumeet Singh Patpatia å lande denne jobben.
Har bare fem prosent ansatte med flerkulturell bakgrunn: Slik skal TRY bli bedre på mangfold – Vi er på vei i rett retning, sier byråsjefen. – Homogene arbeidsplasser kan virke skremmende, sier bransjepersonlighet.
Mangfoldsdebatten: – Bransjen må tørre å rekruttere fra nye kanaler – Det å bare bomme på 20 prosent av markedet, det er litt sånn «mistake». Det er en mulighet som ligger der som man bare må gripe.
Nytt Storting, nytt samfunn, mer krevende kommunikasjonsbehov I går svarte flere bransjeprofiler godt på Vedums tomme påstander og hans karikerte krigserklæring mot PR-bransjen. Jeg hiver meg på, jeg også.
Umar Ashraf om mangfold: – Det er fortsatt en lang vei å gå, men det skjer ting Mener kommunikasjonsbransjen har levd i fornektelse når det kommer til mangfold. Men ser bedring.
Mener kommunikasjonsfolk har en jobb å gjøre når det gjelder å jevne ut kjønnsforskjeller i mediene: – Vi er altfor dårlige Hvem man velger ut som talspersoner og ansvarliggjøring av ledere ble trukket frem som mulige løsninger under tirsdagens debatt på Arendalsuka.
