Hanne har flere år med erfaring. Likevel får hun nei etter nei

– Jeg opplever noen ganger at man skal ha titalls år med relevant erfaring etter endt, langvarig utdannelse, men samtidig skal være ung. Hvor er det mennesket?, spør Hanne Stabell.

Hun har 25 år med fartstid i kommunikasjonsbransjen. Hun har blant annet jobbet i mediebyrå, og hun har vært partner i PR-operatørene.

I sommer ble hun ferdig i et vikariat som employer branding-konsulent i Equinor, der hun hadde vært i ett og et halvt år.

– Jeg ble hentet inn til et vikariat som ble forlenget med seks måneder. Så ble det ansettelsesstopp i Equinor, og kontrakten min var det ikke mulig å gjøre noe mer ut av. Da skjønte jeg at jeg måtte begynne å se meg rundt, sier Stabell til KOM24.

Upersonlige svar

Hun anslår at hun har søkt på 30 jobber de siste fem månedene. Stabell omtaler seg selv som allsidig, men sier at hun helst ønsker seg jobb i et større selskap, etter å ha trivdes godt i Equinor.

– Nærmest all respons på jobbsøknader har samme ordlyd, og det er ganske åpenbart at det er «copy paste», sier Stabell.

Forrige uke skrev KOM24 om to nyutdannede som også slet med å få jobb i kommunikasjonsbransjen. Her nevnte Tobias Svendsen (24) sin unge alder og mangel på erfaring som mulig årsak.

Stabell tror alder og erfaring kan tale mot henne også, men på en annen måte.

– Jeg har hørt folk snakke om at man kan bli regnet som overkvalifisert. Har man mye utdanning og erfaring, har man kanskje krav på mer enn de som ikke har det, og man kan dermed bli valgt bort.

– Også er det godt kjent at folk som har passert 45 ofte blir klassifisert som annenrangs søkere. Det er ikke sikkert at det er det som skjer med meg, men det er mulig det er aldersdiskriminering vi har med å gjøre i en del tilfeller.

Må man oppgi alder?

Flere offentlige søkerlister har den siste tiden vist at mange stillinger får flere hundre søkere. Samtidig viser tall fra FINN at antallet stillingsannonser synker som en stein.

Stabell har en konkret idé for hvordan man kan unngå aldersdiskriminering.

– Det burde ikke vært lov til å snakke om alderen til jobbsøkere. Vi må slutte med generalisering, og heller se på andre ting enn fødselsdato. Jeg vil påstå at jeg har mer energi enn mange 30-åringer.

For Stabell er ikke situasjonen kritisk. Hun har økonomisk sikkerhet, og er trygg på at jobbsituasjonen løser seg før eller siden. Men hun liker å ha en jobb å gå til.

– Jeg liker faget mitt, og har lyst til å bruke det. Det er kjedelig å ikke være en del av et arbeidsmiljø, sier hun.

– Men jeg er heldig som ikke opplever økonomisk press i denne situasjonen. Hvis jeg hadde det, ville jeg vært veldig stressa nå.

– Hvordan er selvfølelsen din akkurat nå?

– Jeg fikk mange gode tilbakemeldinger i Equinor, og de sitter enda. Men på et tidspunkt kan jeg begynne å tenke «er det noe galt med meg?».

– Hvordan ser du på tiden framover?

– Jeg håper at jeg er i jobb fra 1. februar, og tror det kan være realistisk. Jeg ser at det kommer flere relevante og spennende stillinger, og at markedet kanskje løsner litt.

Som mangeårig kommunikatør har Stabell opplevd nedgangstider før, men ikke på denne måten. Tidligere har hun gått fra en jobb til en annen, uten å måtte søke i mellomtiden.

– Endringene vi står i som bransje nå, er ganske store. Byråene, mediene og annonsørene må tilpasse seg utviklingen, samtidig som kommunikasjon bare blir viktigere, sier Stabell.

Vanskelig jobbmarked for nyutdannede: – Gjør noe med selvtilliten