Kommunikasjonsdirektørens lønn sjokkerer: – Fullstendig mangel på måtehold
Helse Nord møter kraftige reaksjoner etter å ha gitt sin nye kommunikasjonsdirektør en lønnspakke på nær 1,9 millioner kroner – med både ekstra fridager og pendlergodtgjørelse. Foretaket svarer med å vise til stor konkurranse på jobbmarkedet.
Publisert
Det var Avisa Nordland som først omtalte lønnsavtalen til Helse Nords nye kommunikasjonsdirektør.
Det var i fjor høst at Kim Hannisdal ble ansatt i vikariatet som direktør for kommunikasjon og samfunnskontakt.
Nå viser det seg at den faste avtalen han har fått, gir ham en årslønn på 1.850.000 kroner – 230.000 kroner mer enn forgjengeren, Skjalg Fjellheim, som gikk av kort tid etter lønnskritikk. I tillegg får Hannisdal 12 ekstra fridager, samt dekket reise og opphold mellom Oslo og Bodø.
Betingelsene har utløst kraftige reaksjoner, ikke minst fordi Helse Nord står midt i store kutt og økonomisk underskudd.
– Det er fullstendig mangel på måtehold og edruelighet hos Helse Nord, sier Senterparti-leder Trygve Slagsvold Vedum til VG. Han reagerer også på at stillingen ikke har vært lyst ut som fast, men gitt direkte til Hannisdal etter vikariatet.
Vedum peker på at lønnsnivået ligger over helseministerens, rundt 10.000 kroner mer i måneden, og mener direktørsjiktene i helseforetakene har mistet bakkekontakten.
Også helseminister Jan Christian Vestre (Ap) sier han forstår reaksjonene, og minner om at staten skal vise moderasjon.
– Jeg forstår at det stilles spørsmål, og at dette lønnsnivået er noe mange ikke kjenner seg igjen i, sier han til VG, men understreker samtidig behovet for konkurransedyktige vilkår for å rekruttere kompetanse.
Verken Kim Hannisdal eller Helse Nords administrerende direktør Marit Lind har ønsket å stille til intervju i saken.
I en e-post, sendt via en av Helse Nords seniorrådgivere, skriver Lind at foretaket ikke kommenterer enkeltansattes lønn, men at de må tilby konkurransedyktige betingelser for å sikre «riktig kompetanse og samfunnsforståelse».
Og hun skriver videre:
«Det er hard konkurranse om høyt kompetente medarbeidere, særlig i nord. Lønn er et virkemiddel for å nå frem i konkurransen. Svært god kompetanse kommunikasjon og samfunnsforståelse er avgjørende for Helse Nord. Spesialisthelsetjenesten står ovenfor krevende utfordringer og det er viktig at vi sørger for god kommunikasjon og felles situasjonsforståelse med våre pasienter, samarbeidsaktører og nasjonale myndigheter»
Har du tips til denne eller andre saker? Kontakt oss på: tips@kom24.no
