«Byttet kjønn» på LinkedIn. Da skjedde dette
Christine Calvert opplevde stor forskjell på engasjementet hun mottok da hun gjorde profilen sin til mann på LinkedIn.
Publisert
«Lønner det seg å være mann? Kanskje, i hvert fall på LinkedIn».
Slik åpner Christine Calvert sitt innlegg på nettopp LinkedIn. For noen uker siden publiserte hun først et innlegg der profilen hennes var registrert som kvinne, for deretter å bytte kjønn til mann og legge ut et nytt.
Forskjellen når det gjaldt engasjementet hun fikk, opplevde hun som slående. På innlegget som kvinne fikk hun 4 820 eksponeringer, mens hun som mann fikk hele 12 109 eksponeringer.
– Før alt dette har jeg vært registrert som «en annen kjønnsidentitet» på LinkedIn. Jeg har ikke hatt behov for å fortelle plattformen hvilket kjønn jeg er, sier Calvert til KOM24.
The Guardian og TechCrunch har også omtalt fenomenet.
– Ikke forskning
Hun understreker at prosjektet hennes ikke er basert på noe annet enn en mistanke om at mannlige brukere når flere med sine innlegg på den populære plattformen.
– Jeg har en mastergrad, så jeg vet hva forskning er. Og dette kan ikke kalles forskning. Men nå har jeg fått med meg en del andre kvinner som skal teste dette ved å «bytte kjønn» til mann i en periode. Så får vi se hva resultatet blir, sier Calvert.
Innleggene hun baserer seg på handlet ikke om det samme. Men til tross for at det «mannlige innlegget» fikk flere eksponeringer, har det «kvinnelige innlegget» flere reaksjoner og flere kommentarer.
Det hun la ut som mann har riktignok blitt delt videre to ganger.
«Jeg har ikke fjerneste anelse om forskjellen i rekkevidde er valid og reliabel (som vi forskere sier). Kanskje de to delingene av innlegg nr. 2 gjorde et utslag?», skriver Calvert i innlegget sitt.
– Jeg er veldig spent på å se hva de andre som bytter kjønn kommer tilbake med, sier hun.
– Flere snakker om at rekkevidden generelt på LinkedIn går ned. Jeg driter i rekkevidden, men det er interessant å se om det er en forskjell basert på kjønn her., fortsetter Calvert.
«Brogramming»
Hun drar opp begrepet «brogramming», som innebærer at det som programmeres av menn, også vil passe bedre for andre menn.
– Jeg vet ikke, men det kan være sammenhengen her. Min feed er kvinnedominert. Jeg får opp folk som Katinka Sletten og Meri Wiik, og mange andre sterke kvinner i mitt nettverk. Men dette er jo veldig ulikt fra bruker til bruker.
Calvert sier hun ikke opplever mye motgang på LinkedIn fordi hun er kvinne.
– Det er en og annen mann som spør om jeg har doktorgrad siden jeg kaller meg «tekstdoktor». Det spørsmålet er jeg ikke helt sikker på om en mann ville fått, dersom han kalte seg det.
– Bortsett fra det er det veldig bra å være kvinne på LinkedIn. Som 62-åring opplever jeg også at man får en annen autoritet enn de som er yngre, og det har gjort at jeg tør å skrive ting litt mer rett ut.
LinkedIn svarer
KOM24 har forelagt påstandene fra Calvert for LinkedIn. En talsperson for selskapet svarer følgende på e-post:
– Våre algoritmer bruker ikke kjønn som et rangeringssignal, og det å endre kjønn på profilen din påvirker ikke hvordan innholdet ditt vises i søk eller i feeden. Vi evaluerer jevnlig systemene våre på tvers av millioner av innlegg, inkludert kontroller for kjønnsrelaterte forskjeller, i tillegg til løpende gjennomganger og tilbakemeldinger fra medlemmer.
Har du tips til denne eller andre saker? Kontakt oss på: tips@kom24.no
