Vestre Viken helseforetak skal ikke ha ny kommunikasjonssjef. Det gjør at kommunikasjonssjef Hege Frostad Dahle får mer å gjøre.
Henning Aarset sluttet som kommunikasjonsdirektør i Vestre Viken Helseforetak i desember i fjor, og gikk deretter til tilsvarende stilling hos Diakonhjemmet sykehus.
Han blir ikke erstattet, og foretaket skal dermed stå uten kommunikasjonsdirektør.
– Helseforetaket er i en prosess hvor man jobber med strukturering og valg av ny ledelsesmodell. Denne prosessen er pågående, og vi har satt en midlertidig løsning fram til endelig beslutning er klar, skriver kommunikasjonssjef Hege Frostad Dahle i en e-post til KOM24.
– Dette fungerer godt for vår del, og vi er underlagt foretakssekretariatet, som er rett under administrerende direktør, fortsetter hun.
For Dahle og kommunikasjonsavdelingen betyr dette endringene blant annet at de ikke lenger er representert i ledergruppen.
– Hva innebærer dette for din rolle som kommunikasjonssjef?
– Vi er ikke en del av ledergruppen, men har etablert gode rutiner som gjør at vi likevel er tett på ledelsen og involveres i både strategisk arbeid og viktige saker. Innholdet i arbeidsoppgavene som kommunikasjonssjef har blitt endret og utvidet som følge av de interne endringene.
Beslutningen om å ikke få inn en ny kommunikasjonsdirektør er en del av en større omorganisering der ett av målene er å kutte kostnader ved å ha færre folk i direktørstillinger.
Drammens Tidende skrev nylig at omorganiseringen er en konsekvens av den opphetede diskusjonen som oppsto rundt kommunikasjonsdirektør i Helse Nord, Kim Hannisdal, sin lønn høsten 2025.
Helse- og omsorgsminister Jan Christian Vestre ba da helseforetakene om å kutte i stab- og støttefunksjoner.
KOM24 intervjuet Hege Frostad Dahle i februar i forbindelse med åpningen av det nye sykehuset i Drammen.
På det tidspunktet var de ti ansatte i tillegg til Dahle selv. Nå opplyser kommunikasjonssjefen om at avdelingen fra 1. oktober 2026 vil bestå av 8,5 ansatte.
– Hvilke følger får disse endringene for kommunikasjonsavdelingen?
– Det har blitt gjort noen interne endringer og justeringer i avdelingen i forhold til oppgavedeling. Ansatte har blant annet fått noen nye faste ansvarsområder, som er i tråd med foretakets strategi. I tillegg har jeg fått flere oppgaver som skal implementeres i det strategiske og operative arbeidet.
– Det har skjedd mye hos dere den siste tiden. Hvordan opplever dere at kapasiteten strekker til?
– Det er både krevende, spennende og givende når det er mye som skjer. Det er fortsatt hektiske dager med mange prosjekter, inkludert Drammen sykehus. Vi skaper oss det arbeidsrommet vi har behov for. Det kan bety at vi må gjøre omprioriteringer i perioder med mange oppgaver, men jeg synes vi har fått en god balanse, skriver Dahle.
– Nå jobber vi med endringskommunikasjon og intern bistand ved omorganisering i Drammen, flytting til ny ambulansestasjon i Drammen, markeringen av ett år på Brakerøya og jubileum ved Hallingdal Sjukestugu, legger hun til.
Dahle kom til jobben som kommunikasjonssjef i Vestre Viken HF i desember i 2019. Da hadde hun vært redaktør i Sande Avis i over seks og et halvt år. Hun skriver at hun er heldig som har et godt knippe faglig dyktige kolleger som bidrar til at de får løst oppgavene som kommer løpende.
– Vi jobber mye i team og løfter fram hverandres styrker. På denne måten klarer vi å prioritere godt i en hektisk hverdag. Det siste året har mine kolleger i avdelingen strukket seg langt for å levere gode tjenester og kommunikasjon. For året vi har lagt bak oss har absolutt vært krevende, men givende.
