Forsvarsbygg vil bruke millioner på LinkedIn i stor rekrutteringssatsing

Forsvarsbygg planlegger å bruke inntil to millioner kroner på LinkedIn for å styrke rekrutteringen i årene som kommer.

Bakgrunnen er den kraftige satsingen på forsvarssektoren.

– Den nåværende langtidsplanen for forsvarssektoren, Forvarsløftet, er en historisk satsing på forsvarssektoren. For at vi skal klare å levere på kravene, er Forsvarsbygg avhengig av å ha de rette menneskene med rett kompetanse, sier seksjonssjef HR i Forsvarsbygg, Marius Thomassen.

Forsvarsbygg har i dag rundt 2.200 årsverk. Bare i 2025 økte bemanningen med over 200 årsverk.

– Det er også planlagt økt bemanning i 2026. I tillegg til bemanningsøkninger kommer erstatning etter personell som slutter i Forsvarsbygg, sier Thomassen.

Den planlagte avtalen med LinkedIn gjelder stillingsannonsering og en utvidet karriereside på plattformen. Den skal i første omgang gjelde i ett år, med opsjon på forlengelse i inntil fire år.

Ifølge Forsvarsbygg innebærer avtalen en utvidelse av dagens bruk.

– LinkedIn er allerede i dag en viktig plattform for Forsvarsbygg, og avtalen vi har intensjon om å inngå med LinkedIn er betraktet som en utvidelse. Avtalen vil gi oss mulighet til å annonsere ledige stillinger mer målrettet og profilere Forsvarsbygg på en mer effektiv måte enn vi kan gjøre i dag, sier han.

Målet er å nå bredere enn de som aktivt søker jobb.

– Målet er å i større grad nå ut til relevante målgrupper, også de som ikke er aktive jobbsøkere, øke kjennskapen til Forsvarsbygg og øke søkergrunnlaget til ledige stillinger, sier Thomassen.

11 byråer i kamp – Whydentify vant