Denne LinkedIn-tabben kan koste deg drømmejobben

Rekruttereren har funnet deg. Profilen din er perfekt for stillingen. Men så stopper det hele opp – fordi du er usynlig.

– Jeg hører det fra rekrutterere hele tiden: De finner kandidater de brenner for å kontakte, men får ikke sendt melding, sier LinkedIn-ekspert Fredrik Fornes.

Problemet? Kandidaten har ikke godkjent kontaktforespørselen, og har heller ikke lagt inn alternativ kontaktinfo.

– Det er så enkelt som å bruke «Om»-feltet til å legge inn e-post eller telefonnummer. Men mange glemmer det helt, sier Fornes.

Unngå disse tabbene

Enda verre er de som – uten å vite det – har skjult profilbildet sitt. Innstillingen kan være satt til «kun nettverk», noe som gjør at rekrutterere bare ser en grå silhuett.

Nå kommer podkasten som skal hjelpe deg å poste på LinkedIn

– Det er ekstremt lite tillitsvekkende. Rekrutterere bruker seks–syv sekunder på førsteinntrykket, og da kan du ikke møte dem med en grå boks, sier Fornes.

Ifølge ham er det flere vanlige feil som svekker førsteinntrykket:

• Manglende bannerbilde: – Det ser tomt og upersonlig ut. Bruk et bannerbilde som viser hvilken bransje du jobber i.

• Kjedelig «Om»-tekst: – Ikke oppsummer CV-en. Bruk feltet til å vise hvem du er, hva du motiveres av, og hvorfor du trives i det du gjør.

• Bruk av KI-tekst: – Det må du for all del ikke gjøre. De KI-genererte LinkedIn-tekstene er helt elendige.

Grønn ramme, rødt flagg?

LinkedIns «Open to Work»-funksjon lar deg vise at du er åpen for nye jobbmuligheter. Men den grønne rammen rundt profilbildet har skapt diskusjon: Signalerer det desperasjon – eller bare åpenhet?

– Det ikke mange vet, er at du kan skru den på uten at den er synlig. Du kan gjøre den synlig kun for rekrutterere, hvis du synes det er ubehagelig – for eksempel hvis du allerede er i en jobb og ikke har lyst til å vise det utad, sier Fornes.

Samtidig mener han det ikke er noe galt i å flagge at du er klar for nye muligheter:

Rivende uenig om LinkedIn: – Kan ikke komme fra utsiden og melde sånt

– Det har vært en viss debatt om den grønne rammen signaliserer desperasjon. Men helt ærlig – hvis noen mener du er desperat fordi du er åpen for jobb, så er det kanskje ikke de du har lyst til å jobbe for uansett.

Mange ser på LinkedIn-ferdigheter som uviktige. Det kan være en kostbar feil.

– Ferdigheter er det som brukes når rekrutterere søker i LinkedIn Recruiter. Uten riktige ferdigheter kommer du ikke opp i søkene.

Han forteller om en norsk kvinne som la inn én ny ferdighet i profilen sin:

– To minutter senere fikk hun melding fra en headhunter i Google. Hun fikk faktisk jobben også.

Fornes anbefaler å fylle opp alle ferdighetslukene LinkedIn tillater, men å være strategisk:

– Du kan legge inn opptil 100 ferdigheter – og det bør du gjøre. Bare pass på at de to øverste er relevante. Du vil ikke ha «Microsoft Word» på toppen.

LinkedIn lar deg både få «kudos» og anbefalinger. Fornes mener det ikke er noen tvil om hva som betyr mest:

– De små anerkjennelsene på ferdigheter betyr ingenting. Bruk heller tid på å få skriftlige anbefalinger fra folk du har jobbet med. Det er det rekrutterere faktisk leser, sier han.

Det undervurderte LinkedIn-trikset

Fornes’ viktigste råd for jobbsøkere handler ikke om profilen – men om aktiviteten din:

– Definer sju–åtte selskaper du vil jobbe i. Connect med folk der, og kommenter innleggene deres. Det er ekstremt undervurdert.

Han er fortsatt overrasket over hvor få arbeidssøkere som bruker LinkedIn aktivt.

– Med én kommentar kan du få telefonen til CEO-en i drømmebedriften til å vibrere. Da går du rett forbi hele jobbkøen av folk med søknader og CV-er i hånda, sier Fornes.

Mange tror de må justere og pusse på LinkedIn-profilen hele tiden. Det trenger du ikke, ifølge eksperten.

– Det holder å gjøre en årlig sjekk, kanskje legge til noen nye ferdigheter eller prosjekter. Det er mer eller mindre en engangsjobb som du bare må holde ved like. Bruk heller tiden på å være aktiv og synlig for arbeidsgiverne du faktisk vil jobbe for.

MENINGER:

LinkedIn – plattformen der alle er ydmyke vinnere