MENINGER:
Jeg savner litt god gammeldags stayerevne
«Det er mange måter å begynne et arbeidsforhold på. Måten du selv velger å angripe det på er det mest avgjørende», skriver Kjetil Hundhammer.
«Oi, å pokker! Begynner du i dag?» Slik ble jeg møtt første arbeidsdag. Jeg kunne se «syntax error» i pannen og panikken i øyene. Min nye sjef satt nedlesset i et stort anbud, og hadde helt glemt at jeg skulle begynne den dagen.
Jeg hadde to valg. Snu, sutre og slutte på dagen, eller prøve å forstå at dette absolutt ikke var med hensikt. Jeg valgte det andre. Jeg ba ham ha fullt fokus på anbudet. «Men hvor er kontoret mitt», spurte jeg? «Opp i andre etasje, ut mot butikklokalet», sa han.
Jeg gikk opp trappen og bort til døren. Åpnet den. Og der ble jeg møtt med stoler, bokhyller, bord, esker og stativer - you name it. Det var stappfullt av «stash», og ikke mulig å komme seg en cm. inn døren.
Jeg hadde to valg. Snu, sutre og slutte på dagen, eller brette opp ermene og rydde ut av kontoret. Jeg valgte det siste.
Jeg brukte 7 timer på å rydde ut av, vaske og «style» mitt nye kontor. Det ble veldig kult, og det var mitt. En bi-effekt var at jeg også ble veldig godt kjent med mine nye kolleger i samme gang som meg. De byttet på å hjelpe meg å bære de store tingene.
Vi lo mye og herjet på. For en herlig måte å bli kjent på. På dag tre inviterte jeg min nye sjef på en hyggelig lunsj inne på mitt nye kontor.
Så til poenget. Jeg leser ofte her inne om dårlige onboardinger, rekrutteringer, dårlige ledere og dårlig kulturer. Folk som slutter etter en dag i ny jobb fordi man ikke blir båret på båre, hedret eller holdt tale for.
Nå setter jeg det veldig på spissen. Men ikke gi opp så fort. Ikke døm folk og arbeidsgivere så fort. Gi det litt tid, og du vil bli overrasket. Tror jeg.
Min første dag var i realiteten en katastrofe. MEN, jeg valgte å gi det en sjanse. Jeg valgte å bli. Jeg ble der i over seks år. Seks meget gode år. Min nye sjef var en kongemann, og en leder som ga meg frihet til å utfordre, påvirke og bidra. Det hele begynte med å rydde eget kontor.
Det er mange måter å begynne et arbeidsforhold på. Måten du selv velger å angripe det på er det mest avgjørende. Ta ansvar, ta styring og ikke minst bidra.Ikke stikk av med en gang noe ikke er helt perfekt eller optimalt. Du kan gå glipp av en fantastisk arbeidsplass og mange fine mennesker, selv om det var «syntax error» den første dagen.
Nyt ferietid nå. Reflekter litt rundt hvor vi er på vei som samfunn, og angrip høsten med positiv og ny giv, og ikke minst vis litt stayerevne. Jeg savner litt god gammeldags stayerevne.
Dette innlegget ble først publisert av Hundhammer på LinkedIn, og er gjengitt med tillatelse.
———————————————-
Dette er et meningsinnlegg, og gir uttrykk for skribentens mening. Har du lyst til å skrive i KOM24? Send ditt innlegg til meninger@kom24.no.
