Morgenstern bryter loven om kjønnsbalanse
Et styre som ikke oppfyller lovkravet til kjønnsbalanse, kan ikke fatte gyldige vedtak – og i ytterste konsekvens føre til tvangsoppløsning. Nesten ett år etter fristen bryter reklamebyrået fortsatt loven, men lover å rydde opp før jul.
Publisert
I en kartlegging av 25 av landets største reklame- og PR-byråer fant KOM24 at 71 av 106 styremedlemmer er menn, og at menn har flertall i 19 av 25 styrer.
I flere byråer sitter det fortsatt ingen kvinner i styret.
Kan gå til tvangsavvikling
Fra 1. januar 2024 til 30. juni 2028 fases det inn nye, lovpålagte krav til kjønnsbalanse i selskapsstyrer.
I dag gjelder reglene for foretak med mer enn 100 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter, eller over 50 ansatte. Senest fra 1. juli neste år vil kravene også omfatte selskaper med flere enn 30 ansatte.
– Et styre som ikke oppfyller lovkravet til kjønnsbalanse, kan ikke fatte gyldige beslutninger. Det gjelder også vedtaket om årsregnskapet, sier Espen Knudsen, fagsjef i Revisorforeningen, til KOM24.
Han understreker at dersom styret ikke oppfyller kravene, så må revisor ta opp dette med selskapet. Revisor skal ikke godkjenne regnskapet før det er vedtatt av et gyldig sammensatt styre.
– I ytterste konsekvens skal revisor trekke seg dersom selskapet ikke retter opp etter å ha blitt gjort oppmerksom på forholdet, sier Knudsen.
Det er ingen kontroll av kjønnsbalansen når årsregnskap leveres til Brønnøysundregistrene. Først når et selskap melder inn nytt eller endret styre, vurderer Foretaksregisteret manuelt om styret oppfyller lovkravet.
– Hvis selskapet ikke sørger for å ha et styre i tråd med loven, skal det i prinsippet gå til tvangsavvikling, sier Knudsen.
Før det går så langt, får selskapet først én måneds frist til å rydde opp, deretter en siste frist på to uker. Dersom styret fortsatt ikke er lovlig sammensatt, sendes saken til tingretten, som kan beslutte tvangsoppløsning uten ytterligere varsel.
Morgenstern med ulovlig styre
I fjor passerte Morgenstern 100 millioner kroner i omsetning for første gang, og ble dermed omfattet av det lovpålagte kravet om kjønnsbalanse i styret.
Men snart ett år etter fristen, er det fortsatt kun én kvinne blant de fire styremedlemmene. Varamedlemmet er også mann.
Styreleder Sebastian Lie Prestø beskriver styret som en formell konstruksjon uten operativ rolle i det daglige. Det er ledergruppen som fatter de løpende beslutningene, og der skal kjønnsbalansen være 50/50.
Etter at KOM24 tok kontakt, satte byrået ifølge Prestø umiddelbart i gang arbeidet med å endre styresammensetningen.
– Vi har sjekket opp det nye lovkravet og satt i gang prosessen med å få 50 prosent kjønnsbalanse også i styret. Vi bytter ut ett av medlemmene, slik at vi blir to kvinner og to menn. Det skal være på plass før jul, sier han.
På spørsmål om revisor tidligere har varslet dem om kravet, svarer Prestø:
– Ikke så vidt jeg vet, administrasjonssjefen vår mente vi bare kunne gjøre det med det samme. Siden det for vår del handler om å bytte ut et internt styremedlem med et annet, er dette en ganske enkel prosess.
-
Ti byråer med lovlige styrer
Ti byråer med lovlige styrer
Av de elleve byråene i kartleggingen som omfattes av lovkravet om kjønnsrepresentasjon i styret, er det kun Morgenstern som ikke oppfyller kravene.
De øvrige byråene, TRY, WAL, First House, ANTI, Los & Co, NoA Norge, Dentsu, Publicis, Bloom og Atyp, holder seg innenfor lovens rammer, selv om flere av dem har lav kvinneandel i styrene.
Regelverket stiller ulike krav til kjønnsbalanse, avhengig av hvor mange medlemmer styret har. Det skilles også mellom styremedlemmer og varamedlemmer, samt mellom ansattvalgte og aksjonærvalgte representanter.
