71 av 106 styremedlemmer er menn

Bare én av tre som sitter rundt styrebordet i landets største reklame- og PR-byråer er kvinner.

En gjennomgang KOM24 har gjort av 25 av de største byråene viser at det i dag sitter 35 kvinner av totalt 106 styremedlemmer – en kvinneandel på knappe 33 prosent.

I hele 15 av byråene sitter det enten ingen kvinner, eller bare én.

Se full oversikt over styresammensetningen nederst i saken.

Menn i flertall hos tre av fire byråer

KOM24s kartlegging viser at menn har flertall i 19 av 25 styrer.

Bare fem byråer har lik kjønnsbalanse eller kvinnelig flertall: ANTI, TRY, WAL, Los & Co, Corporate Communications og Burson.

På motsatt side står byråer som Nord DDB, Apriil, Geelmuyden Kiese og NoA Norge – alle med utelukkende menn i styret.

Hos Trigger, Dentsu, Bloom, Sannum & Bergestuen, Apeland, Rud Pedersen, Atyp, Morgenstern, Publicis og Nucleus er det bare én kvinne rundt styrebordet – resten er menn.

Da DN gjorde en tilsvarende kartlegging i 2017, den gang blant de 20 største byråene, var 68 av 88 styremedlemmer menn, og halvparten av byråene hadde ingen kvinner i styrene sine.

Den gang var det bare First House og Apeland som hadde full likestilling i styrene. Administrerende direktør Ole Christian Apeland var ikke imponert over bransjekollegene:

– Dette var overraskende. Det burde være en selvfølge å ha kvinner i alle styrer. Jeg håper ikke DN må skrive en tilsvarende sak om fem år.

Det gjorde de heller ikke. Men åtte år senere gjør KOM24 det – og da har kvinneandelen i Apelands eget styre gått ned.

– Kompetanse er viktigst

I dag består styret i Apeland av tre menn og én kvinne – Mai Vik, som til daglig er seniorkonsulent i AFF.

– Det stemmer nok, men vi har også en kvinnelig tillitsvalgt som deltar i styremøtene. Jeg er i dialog med to kvinner om nye styreplasser, så det vil nok snu, sier Apeland.

Han peker på at byrået ellers har flertall av kvinner både i ledergruppen og blant ansatte.

– Vi er opptatt av likestilling, og i ledergruppen er tre av fire kvinner, sier han.

Apeland tror utviklingen i bransjen vil endre seg.

– Jeg tror dette er en forbigående ting. Mange av de som sitter i styrene nå, er godt voksne menn. Etter hvert blir de nok erstattet av yngre, flinke kvinner, sier han og legger til:

– Det viktigste er å ha riktig kompetanse. Ingen skal inn i et styre bare fordi de er kvinner – eller menn.

Dette sier byråene om den manglende kjønnsbalansen

På papiret består styret i Nord DDB bare av menn.

I praksis stemmer det ikke helt, forteller fungerende byråleder Thomas Olsson – Helene Follesøy-Thuen, prosjektdirektør i Nord DDB, er nå en del av styret, men opplysningen er ennå ikke registrert.

– Vi er jo ikke helt der vi skal være når bare én av fire i styret er kvinner, men har nå en kvinne i styret og skal ha inn flere, sier han.

Da KOM24 viser til at regjeringen nå stiller krav om minst 40 prosent kvinner i styret, svarer Olsson:

– Vi er godt kjent med de nye reglene som kommer, og har fokus på kjønnsbalanse både i styre, ledelse og i byrået som helhet.

Hos Apriil er det ikke snakk om en registreringsfeil – styret består faktisk kun av menn.

– Takk for påminnelsen! Dette er noe som har stått på blokken lenge, og vi erkjenner at vi ikke er der vi burde, sier styreleder i Apriil, Geir Inge Lunde.

Han forklarer det med at selskapet de siste årene har valgt å prioritere kontinuitet i styret, grunnet store endringer i markedet.

– Sammensetningen i styret er noe vi vil se på i tiden som kommer, fortsetter Lunde, og legger til at rundt halvparten av deres 140 medarbeidere er kvinner, og at kvinneandelen i den daglige ledelsen av byråene og avdelingene ligger på rundt 40 prosent.

Hos Geelmuyden Kiese sitter det i dag heller ingen kvinner i styret.

Interim-sjef Karne Lykkebo opplyser at hun for tiden har permisjon fra styrevervet, og at kvinneandelen vil øke når hun vender tilbake.

– Når jeg gjeninnreder, vil vi ha 33,3 prosent kvinner i styret, sier Lykkebo.

– Prisene er symptomet. Byråmodellen er problemet