Fra «drittintervju» til kreativ leder i Smood Social 

– Det er alltid gøy med nye utfordringer, og med denne stillingen får jeg virkelig utnyttet kunnskap jeg har opparbeidet meg gjennom mange år i bransjen og to fine år i Smood, sier Sølvi Mobakken til KOM24.

Hun begynte som creative i Smood Social i 2023, og ble i juni i år forfremmet til kreativ leder.

En bratt og ærlig vei inn

Veien inn i byrået har vært alt annet enn A4. Da Mobakken skulle på intervju med Smood, gikk alt galt. Det ristet på alle kanter samtidig. Hun hadde verken fotfeste hjemme eller på jobb. Hun var sykmeldt, alene med to små barn og utslitt av alt hun sto i.

– Jeg hadde ikke forberedt meg, klarte ikke å svare for meg, glemte ord og husket ikke min egen cv. Jeg var rett og slett utslitt og helt tom. Det var det verst tenkelige tidspunkt for et intervju.

Likevel valgte hun å sende en ærlig melding til byråleder Stine Myrvang om situasjonen. Da hun tok kontakt igjen senere, var stillingen fortsatt ledig – og hun fikk jobben.

– Det var en bumpy ride, og kanskje tidenes dårligste intervju. At jeg står her i dag, og i det hele tatt fikk jobben i Smood er et under! All kudos til Stine og Alexander Grimstad som turte å satse på meg, selv om jeg viste en sårbar side før de i det hele tatt kjente meg. 

Siden den gang har hun bevist at hun var verdt satsingen – og nå tar hun over stafettpinnen som kreativ leder etter Inghild Wang.

– Jeg setter stor pris på tilliten. Det er vel et tegn på at både jeg og Smood tok rett valg den gangen. 

Mobakken mener ærligheten hun viste den gangen har lagt et sterkt grunnlag for samarbeidet.

– Ærlighet gir trygghet, og at trygghet får folk til å blomstre er dette et godt eksempel på.

Trygghet er også kjernen i hvordan hun ser på god arbeidskultur, og noe hun mener Smood har fått til.

– For å få en god arbeidskultur er det viktig at man er trygg på jobb, til å være seg selv, til å kunne si fra om man har en dårlig dag, til å prøve nye ting, og til at man vokser som menneske og i rollen sin.

Og kanskje aller viktigst:

– Det er jo å sosialisere, spise lunsj sammen, bruke mandagsmøtet til å prate om helgen, ta med kollegene og kaffekoppen på en tur og feste sammen til morgengry. Det er rett og slett et nydelig sted å jobbe, om jeg får si det selv!

Fullservice og full fart

Mobakken mener Smood har hatt en enorm utvikling siden hun begynte i byrået i 2023, og beskriver reisen som spennende.

– Fra å være et byrå som i all hovedsak leverte SoMe-kampanjer, influensermarkedsføring og performance, har vi blitt et fullservice reklamebyrå.

Hun forteller at byrået har ansatt flere kreative hoder og blitt en solid gjeng også på produksjonssiden.

Som ny kreativ leder har hun tydelige mål for hva hun vil bidra med.

– Jeg kommer til å jobbe for at det føles trygt for alle å komme med gode ideer. Trygghet gjør at kreativitet blomstrer, det er jeg sikker på! 

– I tillegg ønsker jeg å pushe gjengen enda mer på å utforske hva mer vi kan få til med KI og selvfølgelig sikre at kvaliteten på det vi leverer fra oss er av tipp topp kvalitet.

– Ta sjanser. Punktum.

Mobakken har også en klar beskjed til andre som står i krevende livssituasjoner, og som likevel vurderer å ta sjanser:

– Ta sjanser. Punktum. Livet er en lære, man må alltid lære – som Mayo så pent sa. Men ja, man må rett og slett ut av komfortsonen og ta sjanser.

I Smood sier de ofte at det skal gjøre litt vondt å trykke «publiser». Det mener hun gjelder i livet generelt også.

– Jeg synes det var kjempeskummelt å sende melding til Stine etter intervjuet mitt, legge meg flat og fortelle om hvor vanskelig livet var akkurat da.

Byrålederen ga henne en sjanse til å vise hva hun egentlig hadde å by på.

– Dessverre er det ikke alle som hadde tatt det på samme måte, men hadde jeg ikke tatt den sjansen da, så hadde jeg aldri vært her jeg er i dag – i en jobb jeg elsker, med en ledelse som gjør meg trygg. Så det var absolutt verdt det. Og det kan det være for deg også.

Helt til slutt:

– Hvis ledelsen ikke setter pris på at man er ærlig om egen (u)helse eller utfordringer, hvis de diskriminerer, eller kun ser deg på gode dager, er det egentlig et sted du ønsker å jobbe?

Fire byråer kjempet om 300-millionersavtale for Merkevaren Norge – nå er valget tatt