Åtte av ti i mediebyråene vil ha bedre kjønnsbalanse i ledelsen

Bakgrunnen er blant annet funn fra Mediebyråforeningens feltarbeid blant ansatte i medlemsbyråene. Undersøkelsen viser at mangfold og likestilling fortsatt står høyt på agendaen i bransjen, med fokus på kjønnsbalanse, likestilling, etnisk mangfold og aldersmangfold.

MENINGER:

Vi må samarbeide om mangfold

– Tallene viser at ambisjonen er tydelig i bransjen. Derfor ønsker vi å samle ledere og fagpersoner for å diskutere hvordan vi kan styrke både kvinner og mangfold i roller som former retningen i bransjen, sier daglig leder Camilla Gåre i Mediebyråforeningen.

I april samler foreningen bransjen til frokostmøte i Oslo. Ann Jack, styremedlem i Mediebyråforeningen, mener mangfold i bransjen må forstås bredere enn bare kjønnsbalanse i lederroller.

– En bransje som skal kommunisere med et mangfoldig samfunn må også speile det. Derfor handler mangfold om representasjon på tvers av roller, fagområder og bakgrunn, sier Jack.

Marit Mæhlum, organisasjons- og operasjonsdirektør i dentsu Norge, mener ulike perspektiver styrker både beslutninger og kultur i bransjen.

– Karriere handler ikke om å klatre raskest, men om å bygge klokest. De perspektivene du får av å skifte spor litt, er ofte det som gjør deg bedre rustet til å gå inn i strategiske roller eller lederroller, sier Mæhlum.

Panelet består av flere kvinnelige ledere fra norske medie- og kommunikasjonsmiljøer

Fyrer løs mot Kommunikasjons­foreningen: – Ikke sett henne gjøre noe som helst