Akan utfordrer ledere i ny kampanje: – Ikke gå rundt grøten Akan og Y Story utfordrer ledere til å ta de vanskelige samtalene før det er for sent.
Designbransjen fortsatt i hardt vær Grafills ferske bransjeundersøkelse viser en designbransje i økonomisk krise. Prispresset øker, oppdragene uteblir og mange byråer og frilansere sliter med å overleve.
På tide å få bort følelsen av å jukse? «KI kan gjøre jobben raskere og smartere, og noen ganger bedre enn oss. Men når teknologien tar over deler av oppgaven, kommer fort spørsmålet: Er dette juks eller bare en ny måte å jobbe på?», skriver Christian Brosstad.
Bruken av KI på jobb har doblet seg For bare et halvt år siden var det mange som nødig ville innrømme at de brukte kunstig intelligens (KI) på jobb. Nå øker bruken raskt, spesielt blant ledere. Men måten vi bruker KI på, varierer veldig mellom generasjonene.
Akan kommuniserer i motvind: – Vi må knuse mytene Mange forbinder fortsatt Akan med moral og avhold – og det skaper kommunikasjonsproblemer. Nå tar kompetansesenteret i bruk både humor og harde fakta for å få gjennomslag i arbeidslivet.
Er vi redde for å lage rammer? «De som er på vei inn i arbeidslivet har et stort behov for å bli forklart og forstå forventninger, og ikke minst få tilbakemeldinger. », skriver Ole Janzso.
I stedet for å holde fast på gamle dogmer, burde vi kanskje heller lytte til den yngre generasjonen? «Er det virkelig nødvendig å «tenke, puste og leve for jobben omtrent 8 timer hver dag»?», spør Marius Amundsen Flaget i dette innlegget.
Langer ut mot Jobbi.no: – Et realt shit-show Anonyme jobbvurderinger er nå bare noen tastetrykk unna – og debatten er i gang. Nå svarer også byråtoppene på hva de tenker om å kunne bli vurdert offentlig.
LinkedIn – plattformen der alle er ydmyke vinnere «Hver gang jeg logger inn på LinkedIn, får jeg nesten en eksistensiell krise», skriver Eirik Leren i dette innlegget.
Kom-rådgiveren om angsten: – Jeg liker å ha en fluktrute – Jeg blir ikke kvitt angsten, men jeg har lært meg å leve med den, sier Cecilie Stenbakk Alstad.
«Nei, du får ikke betalt for å delta på sommerfesten» «Spørsmålet som leder opp til uttalelsen er godt egnet til å få personalledere til å rulle med øynene. Allikevel er det nok noen som kjenner seg igjen. Det er temaet ledelse av unge arbeidstakere, det vi for tiden kaller generasjon Z vi skal inn i. Er du leder eller ung og på vei inn i arbeidslivet, så les videre», skriver Ole Janzso i Teft i dette innlegget.
Tidligere Zynk-rådgiver blir NHO-topp Vegard Einan er ansatt som ny administrerende direktør i NHO Service og Handel.
Åpen om angst i arbeidslivet: – Det hadde vært utenkelig før I elleve år har Cecilie Stenbakk Alstad (32) levd med angst, men det har ikke stoppet henne fra å bygge karriere i kommunikasjonsbransjen. Nå håper hun åpenhet kan hjelpe flere.
Er Gen Z virkelig vanskeligere å lede? Dette svarer de unge selv Er de krevende, eller bare tydelige på hva de vil? Og har de lav arbeidsmoral – eller har de lært å sette grenser? Etter at flere byråledere i kommunikasjonsbransjen delte sine erfaringer om Generasjon Z, svarer nå de unge selv.
Dette sier bransjetoppene om hvordan det er å lede Gen Z Gidder ikke jobbe? Eller gidder ikke jobbe meningsløst? Slik beskriver byrålederne Generasjon Z.
Sto utenfor arbeidslivet i to år: – Du begynner å tvile på deg selv Hun gikk fra to år med avslag og håpløshet til å hjelpe tusenvis ut i jobb. Nå bruker Ingrid Elisabeth Landråk sin egen historie til å inspirere, gi håp og utfordre arbeidsgivere til å se potensialet i de som står utenfor arbeidslivet.
Landet drømmejobben i permisjon:– Avhengig av å ha en leder som spiller på lag Drømmejobben ble utlyst akkurat da Anette Johnsrud Larsåsen hadde kommet hjem fra sykehuset etter hastekeisersnitt og prematur fødsel.
