– Det viktigste å prioritere i vår bransje nå, er å gjøre klart for KI-revolusjonen

TRY-sjef Sindre Beyer bekrefter at de har droppet å ansette folk på grunn av kunstig intelligens.

– Ja, det har vi. Det er litt for å se an effekten og å få ut synergier. Vi har en regel her på huset at vi ikke skal be om nye folk før man vet at man har tatt ut effekten av kunstig intelligens.

Det sier TRY-sjef Sindre Beyer til KOM24.

KI skal gi TRY vekst

FINN forventer enda færre ledige stillinger i kom-bransjen

Som vi alt har omtalt viser ANFOs nyeste undersøkelse at stadig flere mener det blir mindre behov for ansatte, på grunn av KI.

Tidligere undersøkelser har lagt på at 25 prosent tror det blir behov for færre ansatte, men nå har det tallet steget til hele 42 prosent. Andelen som er uenige i denne påstanden blir også færre.

Sindre Beyer kjenner seg igjen i dette.

– Internasjonale funn og studier og egen erfaring, er at blant de bransjene der man har høy implikasjon raskest er innen markedsføring, mediebyrå og datadrevet markedsføring. Det er mye data og penger som går gjennom og sammenlignet med mange sektorer er det lettere å eksperimentere her enn i for eksempel medisin, sier han.

TRY har de siste årene redusert bemanningen betydelig, men Beyer avviser likevel at KI vil være en faktor for at de skal bli færre på lengre sikt.

– Jeg jobber med en plan for at vi skal ha flere folk, for KI skal være en vekstfaktor. Alle våre områder bruker KI, for vi vil gå inn og være ledende på området, sier han.

Han sier og at det viktigste å prioritere i deres bransje nå, er å gjøre klart for KI-revolusjonen. Han mener at TRY nå lager produkter og tjenester som utfordrer markedet de er en del av.

– Vi har gått inn i det med posisjonering og skolering og krav til alle ansatte om krav om kunnskap om KI. Nå begynner vi å se effekten av det, sier han og forteller at de har agenter for mediekjøp og rådgivning og at de har laget agentiske strukturer som kan løse mange oppgaver fra dem.

Ny KI-rapport fra ANFO bekrefter trend: Tror enda flere jobber vil forsvinne

– Man må bare synes dette er veldig spennende

Beyer sier at TRY er en utfordrer innen markeder som mediemarkedet, tech, PR og rådgiving, noe han mener passer dem bra og sier at KI har gjort at de kan konkurrere om større oppdrag og oppgaver enn før.

– Man må bare synes dette er veldig spennende og omfavne det. Vi merker at vi får pågang fra bransjer og folk vi ellers ikke ville vært på radaren til, for vi har mye data, er tverrfaglige og står tidlig i transformasjonen, sier han.

Men han legger ikke skjul på at ny teknologi krever ny type kunnskap hos sine ansatte og snakker om T-formede mennesker, altså folk som både kan ting i bredden og i dybden.

Her blir TRY-sjefen KI-lurt av sine egne

– Deler av KI handler om at man trenger folk som orkestrerer disse agentene. Der må man og være generalist som kan ting i bredden, men også spesialist for å kvalitetssikre og bygge, sier han.

Og om KI ikke skulle bli så stort og viktig, som mange har spådd det til, så er heller ikke det noen krise, mener Beyer.

– Jeg tenker at det endrer mye og at det er bra å være god på KI. Og om ikke endrer så mye, så taper man ikke så mye av å bli god på KI.

Kritisk til Westerlins KI-satsing:  – Kanskje litt «too late»