I privat sektor er det svært få som oppgir lønn i
stillingsannonsene sine. Som regel blir man møtt med fraser som
«konkurransedyktig lønn», uten særlig utdyping på hva det betyr.
Hans Petter Stub i Whydentify er en av de som ønsker å se
private selskaper oppgi lønn i jobbannonser. Han mener det uansett er uunngåelig.
– EU jobber med en lov som gjør det påbudt å oppgi lønn, i
det de definerer som «særdeles tidlig» i jobbsøkerprosessen. Det vil si i
stillingsannonsen eller første screening, sier Stub.
Loven han sikter til er likelønnsdirektivet, og ble tatt opp
av Rådet for Den europeiske union i april. Saken ligger som et «foreløpig
posisjonsnotat» i Norge, som er trinn to av fire sakstrinn for gjennomføring.
– Selv om Norge ikke er i EU så er vi først til å ratifisere
alt. Det kommer, så det er bare å bli vant til det.
For alles beste
Uavhengig av at det ligger et lovforslag på lur så mener
Stub at å oppgi lønn allerede i stillingsannonsen er for alles beste.
– Det er for og av hensyn til kandidaten, men egentlig også
arbeidsgiver. Du kan ende opp med å kaste bort mye tid på folk.
For å illustrere poenget sitt beskriver han å dra en
kandidat gjennom alle leddene i en ansettelsesprosess, før de takker pent nei rett
etter de får vite lønnen.
Men det er først og fremst for arbeidstakernes del at Stub
ønsker å se selskap oppgi lønn i annonser, særlig for kvinner. Når
lønnsforhandlinger foregår individuelt og bak lukkede dører ender det ofte opp
med lønnsforskjeller.
– All statistikk viser at kvinner taper i forhandlinger.
Privat som offentlig
De fleste argumentene for å holde lønn hemmelig holder ikke
vann, mener Stub. Han innrømmer at det kan være fordeler med det, men at det i
grunn fører til større ulikheter.
– Kan man komme unna med å betale mindre så gjør man ofte
det.
– Kan ikke en slik endring føre til fullt kaos i
privat sektor?
– Statlige bedrifter har allerede regler for dette. Hvorfor
skal det bli kaos av at private må gjøre det samme som det offentlige?
Stub anbefaler alle private bedrifter å teste ut åpen lønn
allerede nå.
– Neste år kan du være en lovbryter om du ikke oppgir lønn,
så hvorfor vente? Du kan dure på og vente med å endre framgangsmåte til neste år,
eller du kan begynne nå og se hva som funker og ikke.
