Har du tips til denne eller andre saker? Kontakt oss på: tips@kom24.no
Møttes etter mangfoldsbråk: Dette ble de enige om
Umar Ashraf gikk nylig ut mot Kommunikasjonsforeningens mangfoldsarbeid. Nå har partene hatt et møte.
Publisert
Sist oppdatert
– Man så kanskje dette komme, da vi inviterte hverandre gjennom de ulike debattinnleggene, sier Umar Ashraf, daglig leder i Antirasistisk Senter, til KOM24.
I mars kritiserte han Kommunikasjonsforeningen og deres daglige leder, Anne-Lise Mørch von der Fehr, for å gjøre for lite for å løfte mangfoldet i kommunikasjonsbransjen.
Etter KOM24s intervju med Ashraf fulgte flere saker og innlegg fra de to partene, og forrige uke hadde de et møte.
– Vi var blant annet enig om at Kommunikasjonsforeningen ska børste støvet av mangfoldsguiden og veilederen som de har liggende fra før, og se på hvordan de kan relansere og promotere dem, sier Ashraf.
KOM24 har tidligere skrevet om et samarbeid mellom ulike bransjeforeninger, deriblant Kommunikasjonsforeningen, som ble lansert i 2021.
Løfte frem folk
Ashraf forteller at møtet med foreningen varte i en times tid.
– Hva kom dere fram til?
– Vi snakket mye om kjernen i kritikken, om programmet på Kommunikasjonsdagen, og vi hadde en god samtale om representasjon.
Antirasistisk Senter kom med flere forslag til hvordan foreningen kan jobbe for å løfte frem eksempler på folk med minoritetsbakgrunn som lykkes i bransjen.
– Bransjer som vår sliter i større grad enn andre med å rekruttere mer mangfoldig. Men de som har kommet seg gjennom nåløyet, de er vi nødt til å løfte fram som rollemodeller. Det er fullt mulig å hete Maryam eller Yusuf og samtidig lykkes i kommunikasjonsbransjen, sier Ashraf.
Han sikter til Maryam Iqbal Tahir og Yusuf Nebi Bastas, som er kommunikasjonsdirektører i henholdsvis Kulturdirektoratet og Norsk Gjenvinning. Samtidig sier han at det også finnes mange eksempler på byråsiden.
Debatten startet i denne omgang med at tidligere kommunikasjonssjef i Utlendingsnemnda, Bjørn Olav Lyster, rettet kritikk mot programmet på Kommunikasjonsdagen.
Der var det ingen med minoritetsbakgrunn som talte på scenen.
– Vi mener at foreningen bør fremover jobbe for at minst én av foredragsholderne skal ha minoritetsbakgrunn, sier Ashraf.
– Du gikk hardt ut sist. Er tonen mellom deg og Kommunikasjonsforeningen bedre nå?
– Jeg synes ikke jeg gikk så hardt ut. Jeg synes vi har vært en rimelig motdebattant og dialogpartner. Vi skjønner at foreningen har mange hensyn å ta, og vi foreslår ikke at de skal gå i gang med en holdningskampanje som koster to millioner. Det kunne vi gjort, men i stedet gir vi dem de lavthengende fruktene, og sier at de bør løfte opp rollemodellene.
Ashraf sier også at de har foreslått en spalte for foreningen der de løfter frem ulike rollemodeller på hjemmesiden sin.
– Det trenger ikke handle om minoritetsmangfold hver gang, men også andre former for mangfold. Men en spalte som kan kurateres av foreningen selv kan også gi taletid til de som eller ikke slipper til.
Samarbeid
Heming Welde-Hartvedt, prosjektleder i Kommunikasjonsforeningen, skriver i en e-post til KOM24 at de tok initiativ til møtet for å flytte fokuset fra problem til løsning, og for å starte et samarbeid.
De møttes hos Antirasistisk Senter 7. april. Fra foreningen deltok Anne-Lise Mørch von der Fehr og Welde-Hartvedt selv, og fra Antirasistisk Senter deltok Umar Ashraf og nestleder Garima Singh.
– Vi ble raskt enige om hva vi ønsker oss for kommunikasjonsfaget. Flere synlige rollemodeller med minoritetsbakgrunn, mer mangfoldig rekruttering til utdanningene som leder til en karriere innen kommunikasjon, og at kommunikasjonsfaget skal være et godt karrierevalg for alle, uansett hvilken bakgrunn du kommer fra, skriver Welde-Hartvedt.
– Hvilke konkrete tiltak iverksettes for å bedre situasjonen rundt mangfold?
– Vi hadde fra 2020 et samarbeid med flere andre organisasjoner om en mangfoldsstrategi. Den guiden skal vi ta fram igjen og revidere, og ikke minst bruke mer aktivt i vårt eget arbeid.
– Vi jobber også sammen med Antirasistisk Senter om å finne flere personer med minoritetsbakgrunn som er eksperter på ulike aspekter av kommunikasjonsfaget, for å kunne vise et bredere mangfold i våre egne flater.
Welde-Hartvedt skriver også at de snakket om hvordan de kan gjøre det mer attraktivt for minoritetsgrupper å søke seg til faget, blant annet ved å gjøre mulighetene innen kommunikasjon mer synlig for minoritetsungdommer som skal velge hva de vil studere.
– Der vil antakelig deres sine flater være bedre egnet enn våre, siden de har kontakt med yngre målgrupper enn dem vi møter i Kommunikasjonsforeningen.
– Hvorfor skjer dette nå?
– Da mangfoldspørsmålet kom opp som tema både på LinkedIn og i KOM24, fikk vi en betimelig påminnelse om at vi ikke har klart å få alle de resultatene vi ønsker oss med det mangfoldarbeidet vi allerede har.
– Vi får til noen ting, men etnisk og kulturelt mangfold har vi ikke vært gode nok på. Da må vi gjøre noe mer og noe annerledes enn vi allerede gjør, og det var naturlig å be om et samarbeid med Antirasistisk Senter siden Umar Ashraf er så tydelig engasjert i dette, og selv er en av de rollemodellene vi trenger flere av.