– For mange bedrifter og virksomheter er stillingsannonsen det første møtet mellom dem og potensielt nye ansatte. Man må huske at stillingsannonsen er en tydelig og veldig konkret form for kommunikasjon, sier Tone Helene Angsund i Trigger.
– For mange bedrifter og virksomheter er stillingsannonsen det første møtet mellom dem og potensielt nye ansatte. Man må huske at stillingsannonsen er en tydelig og veldig konkret form for kommunikasjon, sier Tone Helene Angsund i Trigger.

Tone i Trigger mener du bør styre unna disse ordene i stillingsannonser

– Jeg tror ikke nødvendigvis at man får bedre søkere ved å «spisse» budskapet og ønske seg «analytiske», «strategiske» eller «målrettede» kandidater som «brenner» for alt.

Publisert

For å lese denne saken må du være abonnent

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud

Måneds-
abonnement

  • Tilgang på all vår journalistikk
  • Ukentlig nyhetsbrev om kommunikasjon
  • Fornyes én gang i måneden

1 kr
første måned

Deretter 189 kr pr mnd.
Ingen bindingstid

KJØP

Års-
abonnement

  • Tilgang på all vår journalistikk
  • Ukentlig nyhetsbrev om kommunikasjon
  • Spar 378 kr
  • Fornyes én gang i året

1.890 kr
per år

Ingen bindingstid

KJØP

Toårs-
abonnement

  • Tilgang på all vår journalistikk
  • Ukentlig nyhetsbrev om kommunikasjon
  • Fornyes hvert andre år
  • 25 prosent rabatt sett opp mot månedsabonnement i 24 måneder

3.390 kr
Gjelder for to år

Ingen bindingstid

KJØP

Powered by Labrador CMS